外部メディアの報道によると、Samsung電子デバイス体験（DX）部門の約5000人の従業員が7月16日に抗議活動を開始し、従業員は黒い服を着て、スローガンを掲げ、「同じ会社に属しているのだから、同じ待遇を受けるべきだ」と繰り返し叫び、ボーナスの配分に対する不満を表明しました。今年の労使交渉では、Samsung電子が半導体設備ソリューション（DS）部門のために特別な経営業績ボーナスを新設しました。ストレージビジネスが継続的に繁栄しているため、この部門の従業員は最大6億ウォンの特別ボーナスを受け取ることが期待されています。しかし、デバイス体験部門の従業員は、両部門のボーナスの差が最大100倍に達する可能性があると考え、強い反発を引き起こしました。
あるベテラン従業員は、不公正な交渉過程を見て、自身の37年間の職業人生が完全に否定されたように感じ、会社がこれほどまでに現場の従業員を無視し、さらには嘲笑する姿を見たことがないと述べました。全国Samsung電子労働組合水原支部の責任者は、デバイス体験部門の従業員が「私の労働価値はこれほどまでに低いのか」と苦しみながら疑問を抱いていると指摘し、今回の集会は企業が2ヶ月間責任を果たさなかったことへの警告であると述べました。労働組合は3つの要求を提出しました：デバイス体験部門の各従業員に1000株のストックオプションを補償として支給すること、全社の資金を事前に統括して全従業員の権益を保障すること、2026年度の給与交渉結果を廃止することです。
Samsung電子従業員の抗議活動が広く注目を集める
労働組合の要求に基づくと、各人に1000株のストックオプションを支給する場合、合計で4934.5万株が必要です。基準日である7月8日の終値27.75万ウォンで計算すると、総支出は13.6932兆ウォンに達します。この措置は、会社の財務状況に重大な影響を与えることは間違いなく、Samsung電子の内部管理や従業員福利に対する外部の広範な関心を引き起こすでしょう。