韓国メディアfnnewsの報道によると、Samsungの半導体部門の内部調査では、Samsungのウエハー受託製造事業部の81.5%の従業員が、今後2年間の転職意向が「高い」または「非常に高い」と回答しています。この割合はSamsungの半導体各事業部門の中で最も高く、ストレージ事業部の32.7%の2倍を超えています。
今回の調査はSamsung最大の労働組合である初期産業労働組合Samsung電子分部によって行われ、調査期間は6月17日から30日までで、8297名の会員が参加しました。全体として、49.5%の回答者が今後2年間に転職意向が高いと回答しています。部門別の統計では、ウエハー受託製造事業部が81.5%に達しているのに対し、システムLSI事業部は75.4%、半導体研究所は60.6%、ストレージ事業部は32.7%となっています。
Samsungウエハー受託製造部門の従業員の転職意向が他部門より高い
各部門間の差が明らかで、業績やボーナスの配分に関連している可能性があります。報道によると、Samsung電子は今年5月に労使協定を通じて半導体特別経営業績ボーナス制度を導入し、ボーナス資金が事業利益に連動しています。ストレージ事業が現在Samsung半導体部門の主要な利益を担っているため、その従業員が予想する業績ボーナスはウエハー受託製造部門やシステムLSI部門よりも明らかに高く、これが一部の非ストレージ部門の従業員の待遇差への不満を引き起こしています。
CNMOテクノロジーによると、これはSKハイニックスが採用を開始したことや、噂されている高額な給与に関連している可能性があります。この企業の従業員は、今年の人均ボーナスが最高で12億ウォンに達する可能性があります。