Appleは規模が大きく、財力も豊富な企業で、約166,000人の従業員を雇用しているため、従業員の流動率が比較的高いことは予想される。しかし、過去数年にわたり、Appleの高層職位での離職者数は特に目を引くものとなっている。昨年12月、Bloombergの記者マーク・グルーマン（Mark Gurman）は、Appleの「数十年ぶりの大規模人事異動」として、18名の著名な従業員の離職を挙げ、これらの離職はすでに発生したか、間もなく発生するものであると述べた。2月までには、この状況はかなり明らかになり、CEOティム・クック（Tim Cook）は「人々が一定の年齢に達すると、誰かが退職を選ぶことがある」と賢明に指摘し、これらの離職は計画的であると主張した。
「これは自然な現象であり」とし、これらの離職が慎重に計画されたものであると主張した。
これらの変動が計画的であったかどうかにかかわらず、高層人事の変動は続いており、今週も新たに2件のニュースが報じられた。まず、Apple内部でジェニファー・ベイリー（Jennifer Bailey）が退職することが発表された。彼女は20年以上にわたり会社に勤務し、最近では決済およびウォレットサービスの責任者を務めていた。このニュースを報じた記事の中で、グルーマンはベイリーの離職が「Apple内部にとって大きな損失と見なされており、知情者によれば」と述べ、従業員はこれが「60代の高層リーダーのより大規模な退職の前兆であることを懸念している」と伝えた。ベイリーは10月に退職する予定であるが、サービス部門の責任者エディ・キュー（Eddy Cue、61歳）は、彼女が顧問として引き続き役割を果たし、後任計画は近日中に発表されると主張している。
Appleの高層人事変動が業界の関心を引く
現在、後任計画が不足している（または明らかにされていない）ことは、今回の退職が完全に計画されたものではないことを示唆しているが、私たちがまだ知らない他の要因もあるかもしれない。次に、さらに興味深いのは、グルーマンが再びAppleが新しい政府関係責任者を採用していると報じたことである。ネイト・ガッテン（Nate Gatten）、元アメリカン航空の幹部がこの「敏感な役割」を担うことになり、彼の共和党のバックグラウンドは大きな利点と見なされる可能性がある。もちろん、この著名な契約は勝利であるが、いくつかの複雑な要因も存在する。一方で、これは別の幹部の退職に関連している：法務責任者キャサリン・アダムス（Katherine Adams）がベイリーと同時に退職し、彼女は現在政府関係部門で控えめな上級副社長を務めている。
一方で、フルタイムの政府関係責任者の需要は、Appleが現在直面している複雑な政治環境を反映している。一部の専門家（この記事の著者を含む）は、今年最大の高層人事変動であるティム・クックのCEO退任が、現CEOにホワイトハウスとの連絡にもっと多くの時間を費やさせるだろうと推測しているが、クパチーノで最も有名な働き者でさえ、この仕事の負荷を一人で処理することはできないかもしれない。最後に、グルーマンは先週、CEOに就任するジョン・ターナス（John Ternus）が、2022年に退職したラウラ・レグロス（Laura Legros）を再雇用することを報じた。彼女はハードウェアエンジニアリング部門の副社長を務めていた。
報道によれば、レグロスは副社長の役割を担い、「会社の異なる部門とクロスファンクショナルな協力を行う」とされている。グルーマンは、レグロスがターナスの「最も信頼できる右腕の一人」であると報じている。彼女は2018年にニューヨークのAppleイベントで新しいMacBook Airを紹介し、iPad Airの設計にも重要な役割を果たした。これらの製品はAppleの最近の歴史において重要な意義を持っている。