小米グループは正式に2027年中国地区のキャンパス採用を開始し、2027年の国内外の新卒者を対象としています。2026年9月1日から2027年8月31日までの間に卒業予定の新卒者は、今回の採用に参加できます。今回の採用は中国地区の管理職候補生プログラムおよび多様なコアポジションを含み、勤務地は北京です。
中国地区の管理職候補生プログラムは、小米が新卒者のために設けた専用の成長ルートで、営業管理職候補生、マーケティング管理職候補生、サービス管理職候補生、そして自動車販売サービス管理職候補生の4つの方向を含みます。このプログラムは、ビジネスの実際の運営に基づき、市場運営、ブランドプロモーション、Eコマース経営の分野に深く根ざしており、優れた指導者のサポート、充実した研修システム、明確な昇進ルートを通じて、卒業生が市場に精通し、ユーザーを理解し、経営を掌握するビジネス人材に迅速に成長できるよう支援します。
管理職候補生プログラムに加えて、小米は同時に製品、研究開発、サプライチェーン管理、クリエイティブビジュアルなどのコアポジションを開放し、多様な分野からの新しい血液を取り入れることを目指しています。小米側は、関連するポジションは管理職候補生プログラムと並行して展開され、異なる専門背景を持つ卒業生に多様な雇用選択肢を提供すると述べています。
小米中国地区規模近三万人 業務覆蓋人車家全生態
公式の紹介によると、小米中国地区はグループが設立した、中国市場向けの効率的な販売・サービス統合プラットフォームであり、「人車家全生態」の全品目の中国本土での販売と運営を担当しています。これはグループのビジネスモデルの発祥地であり、多くの革新的なビジネスの探索地および試練の場でもあります。中国地区には、販売、運営、チャネル、市場、サービス、サプライ管理などの複数の部門があり、組織規模は約30,000人で、支社は全国各省に広がっています。
管理職候補生はビジネスの最前線に立ち、実際のユーザーのニーズや業界競争に直面し、製品の価値や市場のロジックを深く理解し、「人車家全生態」の未来の発展に参加します。実際のビジネス経験を通じて、管理職候補生はグループのビジネス運営を全面的に理解し、実戦の中で部門間の協力や市場開拓の経験を積むことができます。
採用プロセスは五段階に分かれ、公式が職位選択に慎重を呼びかける
今回の採用プロセスは、オンライン申請および内部推薦、評価、履歴書の選考、面接、そしてオファーの発行の5つの段階に分かれています。オンライン申請の期間は即日から2026年12月末まで；面接は2026年9月から開始され、結果は電話、メール、SMSで通知されます。応募方法は2種類あり、1つは小米の社員を通じて内部推薦コードを取得して推薦を受ける方法、もう1つはhr.xiaomi.com/campusにログインするか、公式のQRコードをスキャンしてオンライン申請を行う方法です。
公式は特に、各応募者は2つの職位にのみ応募でき、応募後は意向職位および部門を変更できないため、慎重に選択するよう呼びかけています。また、求職者は外部の有料推薦を信じないようにし、求職詐欺に注意するように警告しています。疑問がある場合は、「小米2027年グローバルキャンパス採用FAQ」を参照するか、小米の採用公式サイトの「小米採用エージェント」で問い合わせることができ、または[email protected]にメールを送ることもでき、公式は5営業日以内に返信します。