外部メディアの報道によると、Samsung の電子機器体験（DX）部門の約5000人の従業員が7月16日に抗議活動を行い、従業員は黒い服を着てプラカードを持ち、「同じ会社に属しているのだから、同じ待遇を受けるべきだ」と繰り返し叫び、ボーナスの配分に対する不満を表明しました。今年の労使交渉では、Samsung 電子は半導体設備ソリューション（DS）部門に新たに特別経営業績ボーナスを設けました。ストレージビジネスが引き続き好調であるため、この部門の従業員は最大6億ウォンの特別ボーナスを受け取ることが期待されています。しかし、設備体験部門の従業員は、両部門のボーナスの差が最大100倍に達する可能性があると考え、強い反発を引き起こしました。
あるベテラン従業員は、不公正な交渉過程を見て、自身の37年の職場キャリアが完全に否定されたように感じ、会社がこれほどまでに現場の従業員を無視し、さらには嘲笑する姿を見たことがないと述べました。全国Samsung電子労働組合水原支部の責任者は、設備体験部門の従業員が「私の労働価値はこれほどまでに低いのか」と苦しみながら疑問を持っていると指摘し、今回の集会は2ヶ月間企業が責任を果たさなかったことへの警告であると述べました。労働組合は3つの要求を提出しました：設備体験部門の全従業員に1000株のストックオプションを補償として支給すること、全社の資金を事前に統括して全従業員の権益を保障すること、2026年度の給与交渉結果を廃止することです。
Samsung電子の従業員抗議活動が広く注目を集める
労働組合の要求に基づけば、1人当たり1000株のストックオプションを支給する場合、合計で4934.5万株が必要となります。支給基準日である7月8日の終値277.5万ウォンで計算すると、総支出は13.6932兆ウォンに達します。この措置は間違いなく会社の財務状況に重大な影響を与え、Samsung電子の内部管理や従業員福利厚生に対する外部からの広範な関心を引き起こすでしょう。
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