Apple は規模が大きく、財力も豊富な企業で、約 166,000 名の従業員を雇用しているため、従業員の流動率が相対的に高いことは予想される。しかし、過去数年の間に、Apple パーク内の高層職位の離職者数は特に目を引くものとなっている。昨年 12 月、Bloomberg の記者マーク・グルーマン（Mark Gurman）は、Apple の「数十年にわたる最大の人事異動」として、18 名の著名な従業員の離職を挙げ、これらの離職はすでに発生したか、間もなく発生するものであると述べた。2 月までには、この状況はかなり明らかになり、CEO ティム・クック（Tim Cook）は「人々が一定の年齢に達すると、誰かが退職を選ぶことがある」と賢明にコメントせざるを得なかった。
「これは自然な現象であり」、これらの離職は計画的であると主張した。
これらの変動が計画的であるかどうかにかかわらず、高層人事の変動は続いており、今週も新たに 2 件のニュースが報じられた。まず、Apple 内部で、ジェニファー・ベイリー（Jennifer Bailey）が退職することが発表された。彼女は会社で 20 年以上働いており、最近は支払いおよびウォレットサービスの責任者を務めていた。このニュースを報じた記事の中で、グルーマンはベイリーの離職が「Apple 内部にとって大きな損失と見なされている」と述べ、従業員はこれが「60 代以上の高層リーダーのより大規模な退職の兆しであることを懸念している」と伝えた。ベイリーは 10 月に退職する予定だが、サービス部門の責任者エディ・キュー（Eddy Cue、61 歳）は、彼女が引き続き顧問の役割を果たし、後任計画を間もなく発表すると主張している。
Apple 高層人事変動が業界の関心を引く
現在、後任計画が不足している（または明らかにされていない）ことは、今回の離職が完全に計画されたものではないことを示唆しているが、他にも私たちが知らない要因がある可能性がある。次に、さらに興味深いのは、グルーマンが再び Apple が新しい政府関係責任者を採用していると報じたことだ。ネイト・ガッテン（Nate Gatten）、元アメリカン航空の幹部がこの「敏感な役割」を担うことになり、彼の共和党のバックグラウンドは大きな利点と見なされるかもしれない。もちろん、この著名な契約は勝利だが、いくつかの複雑な要因も存在する。一方で、これは別の幹部の退職に関連している：法務責任者キャサリン・アダムス（Katherine Adams）がベイリーと同時に退職する予定で、彼女は現在政府関係部門で比較的目立たない上級副社長を務めている。
一方で、フルタイムの政府関係責任者の必要性は、Apple が現在直面している複雑な政治環境を反映している。一部の専門家（この記事の著者を含む）は、今年最大の高層人事変動——ティム・クックが CEO を退任する——が、現 CEO にホワイトハウスとの連絡にもっと多くの時間を費やさせるだろうと推測しているが、クパチーノで最も有名な働き者であるクックでさえ、この仕事の負担を一人で処理することはできないかもしれない。最後に、グルーマンは先週、次期 CEO のジョン・ターナス（John Ternus）が、2022 年に退職したラウラ・レグロス（Laura Legros）を再雇用することを報じた。彼女はハードウェアエンジニアリング部門の副社長を務めていた。
報道によれば、レグロスは副社長の役割を担い、「会社の異なる部門とクロスファンクショナルに協力する」ことになる。グルーマンは、レグロスがターナスの「最も信頼できる右腕の一人」であると報じている。彼女は 2018 年にニューヨークでの Apple イベントで新しい MacBook Air を紹介し、iPad Air のデザインにも重要な役割を果たしており、これらの製品は Apple の最近の歴史において重要な意義を持っている。