《The Information》からの新しい報告によると、Appleは従業員に個人用と仕事用のiCloudアカウントを混合して使用することを奨励しており、その結果、一部の元従業員が退職後も機密会社文書にアクセスできる状況が生じているという。具体的な詳細は以下の通り。この報告は、AppleのOpenAIに対する主張を弱める可能性がある。先月、Appleは2人の元従業員、OpenAI、およびJony Iveのio Productsに対して、営業秘密の盗用に関する訴訟を提起した。訴状の中で、Appleは機密情報および営業秘密を保護するためのいくつかの措置を概説しており、それには契約、技術、物理的および手続き上の保障が含まれている。
これらの措置には、定期的な機密性トレーニング、複数の契約への署名、退職する従業員に対して会社の機器を返却させ、退職面談を完了させることが含まれており、これにより彼らが機密資料へのアクセス権を保持しないことを確保することを目的としている。Appleの秘密を守るための努力は、同社の訴訟およびOpenAIの弁護の中心となる可能性がある。
《The Verge》の編集長Nilay Patelが最近《The Vergecast》で指摘したように、営業秘密法（およびそれに基づく訴訟）は、通常、企業がその情報の機密性を保持するために合理的な措置を講じたことを示すことができるかどうかに依存する。これに関連して《The Information》の報告が示されており、過去10年間に退職したAppleの従業員が、会社を離れた後も機密文書にアクセスし続けていると報告しているが、彼らはそのために何の努力もしていないという。報告によると、元Apple従業員は、Appleのこの異常な政策が、専門的および仕事用の技術を混合して使用することを奨励し、結果的に退職後も機密文書にアクセスできる状況を引き起こしたと述べている。
Appleの政策は営業秘密訴訟の結果に影響を与える可能性がある
新しい従業員がAppleに入社する際、会社は通常、彼らにiPhoneとMacを配布し、大容量のオンラインストレージを持つiCloudアカウントの費用を負担する。重要なのは、入社プロセスの中で、Appleは新しい従業員に既存の個人Apple IDを使用してこのiCloudアカウントにアクセスすることを奨励しており、これにより彼らの同僚は内部のApple文書やその他のファイルを共有できる。《The Information》は、iPhoneユーザーは「すべてのiCloud機能を解除するために、1つの主要なApple IDにのみログインできる」と指摘している。
そのため、個人用と仕事用の異なるデバイスを持ち歩くことを避けるために（これは珍しくない）、「ほとんどのApple従業員は、個人のApple IDを使用してiCloudアカウントにアクセスすることを選択している」。報告によると、2010年代後半から、Apple従業員は会社が管理するiCloudフォルダーにアクセスでき、そのフォルダーは彼らが離職する際に自動的に削除される。しかし、多くの内部文書は報告によれば自動的にそのフォルダーに保存されず、退職後もそのフォルダーの外で共有されたファイルにアクセスできることにつながっている。
《The Information》はまた、Appleが意図的に個人デバイスと仕事デバイスの境界を曖昧にして、元従業員およびその新しい雇用主に対して法的措置を取る理由を作り出していると非難されていることを示している。「無関係に、疎忽によるものか計画の一部として、Appleはこれらの従業員が離職する際に、彼らが誤って「保持」してしまったかもしれない資料を持ち去ることを許可しており、これらの資料はAppleのシステム（iCloudやiMessageなど）を使用したために存在しているものであり、Appleは実質的に彼らに仕事での使用を強制している」と、RivosがAppleに対して提起した訴訟の反訴で述べており、Appleが営業秘密を盗用したと非難している。
最後に、《The Information》の報告は、AppleがOpenAIに対して提起した訴訟に、故意に営業秘密を盗用したといういくつかの主張が含まれていることを指摘しており、これは元従業員がiCloudを通じてファイルへのアクセスを保持している状況とは全く異なる。しかし、この報告は、Appleが機密情報を保護するために合理的な措置を講じたことを証明する努力を複雑にする可能性がある。