韓国メディアのfnnewsによると、Samsungの半導体部門の内部調査によれば、Samsungのウエハー受託製造部門の81.5%の回答者が、今後2年以内に転職する意向が「高い」または「非常に高い」と答えています。この割合は、Samsungの半導体各事業部門の中で最も高く、ストレージ事業部の32.7%の2倍を超えています。
今回の調査は、Samsung最大の労働組合である初期産業労働組合Samsung電子部門によって行われ、調査期間は6月17日から30日までで、8297名の会員が参加しました。全体として、49.5%の回答者が今後2年以内に転職する意向が高いと回答しています。部門別の統計では、ウエハー受託製造部門が81.5%に達しているのに対し、システムLSI事業部は75.4%、半導体研究所は60.6%、ストレージ事業部は32.7%です。
Samsungウエハー受託製造部門の従業員の転職意向が他部門より高い
各部門間の差は明らかで、業績やボーナスの配分に関連している可能性があります。報道によると、Samsung電子は今年5月に労使協定を通じて半導体特別経営業績ボーナス制度を導入し、ボーナス資金は業務利益に連動しています。ストレージ事業が現在Samsung半導体部門の主要な利益を担っているため、その従業員が予想される業績ボーナスはウエハー受託製造部門やシステムLSI部門よりも明らかに高く、これが一部の非ストレージ部門の従業員の待遇差への不満を引き起こしています。
CNMOテクノロジーによると、これはSK ハイニックスの採用開始や、噂されている高額な給与に密接に関連している可能性があります：この企業の従業員は今年、平均ボーナスが最高で12億ウォンに達する可能性があります。
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