Appleは、アメリカ合衆国平等雇用機会委員会（EEOC）が昨年提起した宗教差別訴訟を解決するために、¥23,809,520（US$150,000）を支払うことに同意しました。以下は関連の詳細です。
Appleの宗教差別訴訟の解決
Appleは¥23,809,520（US$150,000）を支払って宗教差別訴訟を解決
昨年9月、EEOCはAppleに対して訴訟を提起し、同社がバージニア州のApple Storeの従業員を宗教的信念を理由に解雇し、宗教差別の苦情に対して報復を行ったと主張しました。EEOCは訴訟の中で、その従業員の業務評価が常に良好であったにもかかわらず、ユダヤ教に改宗し、安息日（金曜日と土曜日に働かない）を守るために勤務時間の調整を求めた後に解雇されたと述べています。Apple側はこの件について公にコメントしておらず、裁判所の文書によれば、同社は不正行為を否定しています。
しかし、今日のロイターの報道によれば、Appleは関連の請求を解決するために¥23,809,520（US$150,000）を支払うことに同意したとのことです。
和解協定（360）によれば、命令が署名された後30日以内に、被告はTyler Steeleに対して合計¥23,809,520（US$150,000）を支払うことになっており、具体的な金額と形式は以下の通りです：
a. 最初の支払いは¥12,698,410（US$80,000）で、未払い賃金として支払われます。この金額は賃金と見なされ、税金と給与税が課される必要があります。被告の雇用主税および必要な雇用主負担金、FICAに基づく負担金は、未払い賃金とは別に扱われ、未払い賃金から差し引いてはなりません。被告はIRS W-2フォームを通じてMr. Steeleおよび国税局に未払い賃金を報告し、すべての法定税金および控除項目を差し引いた上で、Mr. Steeleに支払います。
b. 二回目の支払いは¥11,111,110（US$70,000）で、賠償金および利息として支払われます。Mr. Steeleは被告にW9フォームを提供する必要があり、これにより被告はその支払いを処理する義務があります。この支払いは非賃金賠償金と見なされ、控除は必要なく、一括で支払われます。被告はIRS 1099-MISCフォームを通じてMr. Steeleおよび国税局にこの非賃金支払いを報告します。
和解条項に基づき、Appleは特定の従業員に対して宗教差別および調整要求に関するトレーニングを提供することに同意し、2年間の和解命令期間中にEEOCに対して宗教的調整要求の拒否および宗教差別の苦情を報告します。最後に、和解命令は、この和解がAppleの不正行為の認識を構成しないことを明記し、「Appleはこれらの主張を否定しますが、訴訟を解決することに同意します」と述べています。