OpenAIの元研究員である田永龍が最近、Tencentの大規模言語モデル部門に参加し、視覚言語モデル（VLM）関連の研究開発に従事することになりました。田永龍は、マサチューセッツ工科大学の電子工学および計算機科学部で博士号を取得し、オープンソースのベンチマークプロジェクトSupContrastなどを主導しました。博士課程を修了後、彼はGoogle Researchのケンブリッジ支部にシニアリサーチサイエンティストとして参加し、2024年5月にはGoogle DeepMindに移籍して視覚認識モデルの研究開発に携わりました。同年10月にはOpenAIに技術研究員として入社し、機械視覚とマルチモーダル表現学習の研究に専念し、OpenAIのマルチモーダル生成技術のイテレーションに全力で参加しましたが、最近帰国して退職しました。
そして、Tencentの混元チームに参加しました。
注目すべきは、田永龍とTencentのチーフAIサイエンティストである姚順雨が清華大学の学部の同窓生であり、OpenAIで同時期に共に働いていたコア研究員であることです。姚順雨は2025年9月にOpenAIを退職しTencentに参加し、同年12月にはTencentが組織構造の大幅な調整を発表し、姚順雨が「CEO/総裁オフィス」のチーフAIサイエンティストに就任し、Tencentの社長である劉熾平に報告し、AI Infra部門および大規模言語モデル部門の責任者を兼任し、技術エンジニアリング事業群の社長である盧山に報告することになりました。
TencentにおけるAI分野のコア人材流出現象
Tencentに参加した理由について、姚順雨はAIの下半期において方法論が非常に成熟したが、問題を見つけることがより困難になっていると述べ、Tencentに参加する重要な理由の一つは、ここに多くの質の高い問題と製品があるからだと考えています。さらに、彼はTencentの全体的な運営が指標に基づくのではなく、信頼に基づいていると考えており、この文化が長期的なAI組織を構築する上で重要であると述べています。
『界面新聞』の報道によれば、姚順雨と田永龍の相次ぐ退職は、OpenAIにおけるここ1年のコア人材流出の潮流を反映しています。退職者は主にAIセキュリティ、マルチモーダル、推論モデルの3つのコア部門に集中しており、路線の違いがコアな誘因と見なされています。